พ่อแม่ต้องการเวลาและการสนับสนุนเพื่อให้ลูกๆ ได้เริ่มต้นชีวิตที่ดีที่สุด แล้วธุรกิจสามารถทำอะไรได้บ้าง? ต่อไปนี้คือ 10 วิธีที่ธุรกิจสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากขึ้น:กำหนดวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหกเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองสามารถใช้เวลาที่มีคุณภาพกับลูก ๆ ของพวกเขาเมื่อพวกเขาต้องการมากที่สุด เปิดใช้งานการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่
ทำงานผ่านการพักนมโดยเสียค่านม สิ่งอำนวยความสะดวก
ในการให้นมที่เพียงพอ และสภาพแวดล้อมในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่สนับสนุนในที่ทำงานสนับสนุนการเข้าถึงบริการดูแลเด็กที่มีคุณภาพและราคาไม่แพงเพื่อให้มั่นใจว่าเด็ก ๆ สามารถเข้าถึงการศึกษาปฐมวัย และสามารถพัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อบรรลุศักยภาพสูงสุดจัดสรรเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นผ่านนโยบายการทำงานจากที่บ้านและมาตรการอื่นๆ
นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎหมายแล้วส่งเสริมสภาพ
การทำงานที่ดีเช่น ค่าจ้างที่สะท้อนค่าครองชีพสำหรับครอบครัวจัดการกับความท้าทายเฉพาะที่แรงงานข้ามชาติและลูกจ้างตามฤดูกาลต้องเผชิญเช่น การสนับสนุนให้คนงานย้ายไปอยู่กับครอบครัว และทำงานร่วมกับรัฐบาลเพื่อสนับสนุนความสามารถของครอบครัวผู้อพยพในการเข้าถึงบัตรประจำตัวและบริการพื้นฐานอื่นๆ
ส่งเสริมการเลี้ยงลูกเชิงบวกกับเจ้าหน้าที่เช่น
พัฒนาการฝึกอบรมและการรณรงค์สร้างความตระหนักเพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาเด็กปฐมวัยส่งเสริมนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวกับซัพพลายเออร์และหุ้นส่วนทางธุรกิจอื่นๆ สร้างความตระหนักในหมู่ผู้บริโภคและลูกค้าถึงความสำคัญของการพัฒนาเด็กปฐมวัย รวมทั้งผ่านโซเชียลมีเดียและช่องทางอื่นๆกรณีธุรกิจมีความชัดเจน:
การลงทุนในนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัวช่วยปรับปรุง
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความสามารถของบริษัทในการดึงดูด จูงใจ และรักษาพนักงานไว้นโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ครอบครัว และสังคม การลงทุนในเด็กในช่วงเริ่มต้นชีวิตไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ควรทำ แต่ยังเป็นสิ่งที่ฉลาดที่ควรทำเพราะช่วงเวลาแรกเริ่มมีความสำคัญ
เมื่อมองย้อนกลับไปในภูมิทัศน์ด้านมนุษยธรรมในปี 2560
อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะมุ่งเน้นไปที่แง่ลบ: ความขัดแย้งที่ไม่แสดงสัญญาณของการยอมจำนน และเมื่อเด็กถูกโจมตีจนไม่มีที่ที่ปลอดภัยให้ไป ภัยธรรมชาติที่ทำลายบ้านเรือนและชีวิตนับล้าน แต่ท่ามกลางความหายนะ
Credit : บาคาร่า666
