ร่างนโยบายของ DISA จะทำให้ผู้นำด้าน telework ของรัฐบาลอ่อนแอลง

ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงสำนักงานระบบสารสนเทศกลาโหม ซึ่งเป็นหนึ่งในต้นแบบของรัฐบาลสำหรับการทำงานทางไกล กำลังพิจารณาอย่างจริงจังที่จะจำกัดจำนวนวันที่พนักงานสามารถทำงานทางไกลได้ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของคนงานและส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อชีวิตที่บ้านของพวกเขาพนักงานหกคนใน DISA ซึ่งเป็นอดีตเจ้าหน้าที่ของ DISA และร่างนโยบายที่ได้รับจาก Federal News Radio 

ยืนยันว่าหน่วยงานอาจจำกัดการทำงานทางไกลของพนักงาน

ได้สูงสุดสองวันต่อสัปดาห์ หัวหน้างานจะถูกจำกัดหนึ่งวันต่อสัปดาห์

“เราได้รับแจ้งว่าเราจะมี [งานทางไกล] สามวันนี้; ว่าไม่มีใครแตะต้องนโยบายการทำงานทางไกล และตอนนี้ (พล.ท.อลัน ลินน์ ผู้อำนวยการ DISA) กำลังบอกว่าพวกเขากำลังจะทบทวนนโยบายนี้และจะลดน้อยลง” พนักงานของ DISA บอกกับ Federal News Radio โดยไม่เปิดเผยชื่อ

แหล่งข่าวกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่เป็นไปได้อาจทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนที่จอดรถอย่างมากที่สำนักงานใหญ่ของ DISA ใน Fort Meade รัฐแมรี่แลนด์ นโยบายดังกล่าวยังจะเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับการเดินทางของพนักงานและใช้เวลาอยู่กับครอบครัวอีกด้วย แหล่งข่าวจาก DISA กล่าว

        ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งกล่าวว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่าย $1,500 ต่อเดือนสำหรับการดูแลก่อนและหลังเลิกเรียนหากการทำงานทางไกลถูกตัดออกเนื่องจากเธอเป็นหัวหน้างานและสามารถทำงานทางไกลได้เพียงหนึ่งวันต่อสัปดาห์

“ฉันจะต้องปลุกลูก ๆ ของฉันในความมืดและให้พวกเขา

กินอาหารเช้าที่สถานรับเลี้ยงเด็ก และ [ฉัน] คงเหนื่อยเกินไปกว่าจะกลับถึงบ้านเพื่อเตรียมอาหารเย็นที่เหมาะสม ชีวิตครอบครัวจะต้องลำบากเพราะฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว” เธอกล่าว

นอกจากการลดจำนวนวันทำงานทางไกลที่เป็นไปได้แล้ว ร่างนโยบายระบุว่าเจ้าหน้าที่บริการระดับบริหารระดับสูงต้องอนุมัติแผนธุรกิจของหัวหน้างานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับงานทางไกล และหัวหน้างานเหล่านั้นจะต้องส่งแผนภายใน 30 วันหลังจากปฏิบัติตามนโยบาย

ร่างนโยบายฉบับใหม่มีผลเพิ่มเติมในการจำกัดการเลือกวันทำงานทางไกลของพนักงาน DISA พวกเขาจะไม่สามารถทำงานทางไกลในวันศุกร์และวันจันทร์ได้อีกต่อไป พวกเขาต้องใช้วันทำงานทางไกลช่วงกลางสัปดาห์แทน นั่นคือ วันอังคาร วันพุธ หรือวันพฤหัสบดี

ร่างนโยบายยังระบุว่าการทำงานทางไกล “อาจได้รับอนุญาตสำหรับพนักงานใหม่ตามดุลยพินิจของหัวหน้างานหลังจากระยะเวลาการตรวจสอบขั้นต่ำหกเดือน”

แหล่งข่าวคาดว่าลินน์จะประกาศนโยบายในระหว่างการประชุมที่ศาลากลางซึ่งมีกำหนดในวันที่ 16 ธันวาคม

โฆษกหญิงของ DISA กล่าวในถ้อยแถลงต่อ Federal News Radio ว่านโยบายการทำงานทางไกลอยู่ระหว่างการปรับปรุง อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 14 ธันวาคม ไม่มีแผนที่จะประกาศเกี่ยวกับนโยบายการทำงานทางไกล

“กระบวนการแก้ไขยังคงดำเนินต่อไปและยังไม่มีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่านโยบาย telework จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร หากเป็นเช่นนั้น ไม่ใช่หัวข้อวาระสำหรับการประชุมศาลากลางที่วางแผนไว้วันพุธกับผู้อำนวยการ เมื่อกระบวนการตรวจสอบเสร็จสิ้น จะประกาศผลให้พนักงานทราบผ่านช่องทางที่เป็นทางการ การพูดคุยใดๆ ก่อนถึงจุดนั้นถือเป็นการตัดสินใจล่วงหน้า” อลานา จอห์นสัน โฆษกหญิงของ DISA กล่าวในถ้อยแถลงต่อเฟดเดอรัล นิวส์ เรดิโอDISA เป็นผู้นำด้าน telework ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา

ข้อเท็จจริงที่ว่า DISA กำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงานทางไกลครั้งสำคัญทำให้มีแหล่งข่าวที่น่าประหลาดใจและน่าเสียดายเมื่อพิจารณาถึงสถานะที่เป็นผู้นำในด้านการทำงานทางไกลตลอดทศวรรษที่ผ่านมา

ในปี 2554   พนักงาน ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ ของ DISA ทำงานทางไกล เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว มีเพียง 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้ทำงานทางไกลที่มีสิทธิ์ทั่วทั้งรัฐบาลกลางเท่านั้นที่เลือกทำเช่นนั้นในปีงบประมาณ 2012 ตามรายงาน  ของ  สภาคองเกรส ในปี 2013

แหล่งข่าวหลายแห่งกล่าวว่าทั้งพ.อ.มาร์ค โรเซนสไตน์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของลินน์และดีซาไม่ชอบการทำงานทางไกลและต้องการให้พนักงานอยู่ในสำนักงาน

ยูฟ่าสล็อต